6 conseils pour réussir son entretien en tant qu'avocat !

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‍1. Dépoussiérez votre parcours professionnel en une histoire captivante

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Bien sûr, vous avez un CV étoffé et impressionnant. Cependant, ne vous contentez pas de le réciter comme une liste de tâches accomplies. Transformez votre parcours en une histoire cohérente et captivante. Mettez l'accent sur les moments clés de votre carrière, vos réalisations marquantes et les défis que vous avez relevés. Les recruteurs sont plus susceptibles de se souvenir d'un candidat qui sait raconter son parcours de manière vivante plutôt que de simples faits sur une feuille de papier. Par ailleurs, en illustrant concrètement votre parcours avec ces anecdotes personnelles, non seulement vous vous démarquez, mais vous permettez au recruteur de se souvenir de vous.

Par exemple, lors d'une fusion complexe entre deux entreprises technologiques, vous avez pris l'initiative de trouver une solution novatrice pour satisfaire les deux parties, assurant ainsi un succès retentissant pour le cabinet. Vous avez tout intérêt à raconter au recruteur cette anecdote afin de démontrer votre perspicacité juridique et votre capacité à résoudre des problèmes critiques - et surtout, pour le faire rêver !

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2. Faites vos devoirs sur le cabinet

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Montrez votre intérêt réel pour le cabinet en effectuant des recherches approfondies avant l'entretien. Explorez leur site web, lisez leurs publications et étudiez leurs dossiers récents. Relevez des points spécifiques qui vous attirent chez ce cabinet et soyez prêt à discuter de la manière dont votre expertise pourrait contribuer à leur succès. Montrer que vous connaissez l'entreprise et que vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre leur équipe démontre votre engagement.

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3. Incarnez l'authenticité

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Soyez vous-même pendant l'entretien. Les recruteurs peuvent souvent détecter les réponses préparées et les comportements inauthentiques. Au lieu de vous concentrer sur ce que vous pensez qu'ils veulent entendre, mettez en avant vos valeurs, votre personnalité et votre passion pour le droit. Les avocats qui montrent une véritable authenticité sont plus susceptibles de se connecter avec les recruteurs sur un niveau plus personnel. On en revient finalement au point 1 : racontez des histoires personnelles et authentiques qui ont façonné l’avocat que vous êtes aujourd’hui.

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4. Préparez des questions pertinentes

Montrez votre intérêt et votre curiosité en posant des questions pertinentes. Évitez les questions basiques que l'on retrouve dans chaque entretien d'embauche et creusez davantage dans les spécificités du cabinet, de l'équipe et des dossiers. Cela démontrera que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes sérieusement intéressé par cette collaboration. Pour vous donner un coup de pouce, voici quelques questions clés à poser à votre recruteur :

• J'ai remarqué que votre cabinet a récemment traité un cas de litige complexe impliquant une grande entreprise. Pouvez-vous m'en dire plus sur les défis juridiques rencontrés et comment l'équipe a réussi à les surmonter ?
• Votre cabinet a récemment élargi ses activités à l'international. Comment cela a-t-il affecté les types de dossiers traités et quelles sont les opportunités pour les avocats qui souhaitent développer une carrière internationale ?
• Comment le cabinet encourage-t-il la collaboration entre les avocats de différents départements pour fournir des solutions complètes à vos clients ?
• J'ai été impressionné par l'expansion rapide de votre cabinet au cours des dernières années. Quels sont les projets de développement futurs et comment voyez-vous le rôle des nouveaux collaborateurs dans cette évolution ?

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5. Mettez en valeur vos compétences interpersonnelles

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En tant qu'avocat, vos compétences juridiques sont essentielles, mais ne négligez pas l'importance des compétences interpersonnelles. Les cabinets apprécient les avocats qui peuvent communiquer efficacement, collaborer avec les autres et gérer les conflits de manière constructive. Mettez en avant des exemples de projets ou de situations où vous avez fait preuve de telles compétences. Encore une fois, illustrez vos propos de manière concrète !

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6. Tournez les éventuelles faiblesses à votre avantage

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Personne n'est parfait, et les recruteurs savent que tout le monde a ses faiblesses. Si vous avez une lacune dans votre parcours, ne la cachez pas, mais présentez-la de manière stratégique. Mettez en avant les leçons que vous en avez tirées et comment vous avez travaillé pour vous améliorer. Cela montre que vous êtes conscient de vous-même et prêt à grandir en tant que professionnel.

Si vous êtes naturellement réservé et timide, vous pouvez mettre en avant que cette faiblesse, sur laquelle vous travaillez activement (par exemple, en pratiquant un sport en équipe), vous a permis de développer une capacité d'écoute attentive qui est hautement appréciée par vos clients. Votre approche attentionnée et empathique vous permet de mieux comprendre leurs besoins et de les accompagner de manière personnalisée dans leurs démarches juridiques.

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En conclusion, réussir un entretien d'embauche en tant qu'avocat nécessite une approche maline et réfléchie. Soyez authentique, préparez-vous en conséquence et montrez votre intérêt pour le cabinet. Mettez en avant votre parcours professionnel de manière captivante et mettez l'accent sur vos compétences interpersonnelles. En appliquant ces astuces, vous serez sur la voie du succès pour obtenir cette collaboration tant désirée. Bonne chance !

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