Recrutement
CV gagnant : Comment se démarquer des autres avocats ?
August 3, 2023
Ce document se doit d'être parfait, il est votre meilleur allié dans vos processus de recrutement ! Pourquoi ? Parce que celui-ci permet de :
Par conséquent, il est primordial de consacrer le temps nécessaire à la réalisation de votre CV. Ne vous inquiétez pas si cela vous prend plusieurs heures, car l'attention portée aux détails est essentielle. Après tout, qui voudrait engager quelqu'un qui commet des fautes d'orthographe alors que son travail implique la production de documents professionnels ?
Afin d'assurer l'excellence de votre CV, nous vous recommandons vivement de vous relire attentivement et de solliciter plusieurs relectures externes pour bénéficier d'un regard critique. Ces relectures vous permettront d'obtenir des feedbacks précieux et d'affiner chaque aspect de votre CV.
Voici donc la suite de nos conseils sur la forme et sur le fond !
Pour compléter les informations de la vidéo, l'idéal est de présenter votre CV sur une seule page. Pour y parvenir, voici nos recommandations :
Cependant, il est important de noter que la règle de la page unique n'est pas une obligation absolue. Par exemple, si vous avez une expérience professionnelle de plus de 7 ans ou une carrière universitaire étendue avec de nombreuses publications, il peut être acceptable de créer un CV sur plusieurs pages. L'essentiel est de rester pertinent et de mettre en avant les informations essentielles pour attirer l'attention des recruteurs.
Parce qu'une mise en page soignée reflète votre sens de l'organisation et de l'esthétique, il est essentiel de lui accorder une attention particulière. Voici nos conseils pour une présentation réussie :
Nous vous conseillons d’utiliser une seule police classique et lisible de type Arial, Verdana, Helvetica. En effet, s’il y a plusieurs polices ou que la police utilisée est extravagante, cela va considérablement alourdir votre CV et réduire sa visibilité.
Par ailleurs, chaque utilisation d’accessoire de police (gras, souligné, italique, changement de taille) doit servir à identifier ou mettre en relief quelque chose que vous voulez montrer. Par exemple, toutes les dates de vos expériences peuvent être mis en plus petit, tous les noms des cabinets où vous êtes passés en plus gros…
Effectivement, l'harmonisation visuelle des éléments graphiques donne une impression de professionnalisme et facilite la lecture du CV. Cela montre également votre sens du détail. Ainsi, assurez-vous que les marges, l'espacement et l'alignement sont cohérents dans tout le document. Par exemple, chaque espace entre les différents paragraphes devrait être identique. De plus, n'oubliez pas de vérifier que la taille et la forme de la police sont identiques pour chaque catégorie d'éléments. Par exemple, toutes les dates, tous les titres, les paragraphes et les lieux doivent être façonnés de la même manière.
La question de la photo sur le CV est souvent source de débat et chacun a sa propre opinion à ce sujet. Notre position est simple : c'est à vous de décider.
Il est vrai qu'inclure une photo peut permettre au recruteur de mettre un visage sur votre nom et de se faire une première impression du candidat. Par exemple, sourire sur la photo peut montrer votre côté sympathique, tandis qu'une posture sérieuse en costume ou tailleur peut refléter votre sérieux professionnel.
Cependant, il est important de garder à l'esprit que la photo peut parfois communiquer des informations qui ne sont ni exactes ni pertinentes dans le contexte d'une recherche d'emploi. Le recruteur pourrait se focaliser sur des détails physiques qui ne sont pas pertinents pour évaluer vos compétences professionnelles.
Si vous décidez de mettre une photo, privilégiez une photo neutre qui reflète simplement votre apparence sans travestir votre personnalité. L'objectif est de rester professionnel et de ne pas laisser la photo prendre le pas sur vos qualifications et vos réalisations.
Attention à l’écriture exacte des noms des institutions, des organismes, des écoles, des cabinets ou des personnes auxquelles vous vous référez dans votre CV. Ecrivez-les exactement comme ces personnes et organismes se décrivent. Par exemple, s’il y a une majuscule à chaque début de mot, des virgules, des tirets … ne les oubliez pas !
Frappe, typographie, syntaxe, grammaire, orthographe… Il faut être irréprochable et attentif au moindre détail.
Après avoir mis un titre à votre CV (voir la vidéo), divisez votre CV en sections claires et bien définies dans cet ordre :
Disposez vos expériences professionnelles et vos formations de manière chronologique inversée, en commençant par la plus récente.
Dans la section expérience professionnelle, veillez à mettre en avant tous les postes que vous avez occupés, ainsi que les responsabilités que vous avez assumées et les réussites juridiques significatives que vous avez accomplies. Cependant, je souhaite apporter une nuance : les jobs d'été ou ceux qui n'ont aucun rapport, voire un rapport lointain avec le poste que vous visez, peuvent évidemment être omis.
Pour illustrer vos compétences et votre expertise, n'hésitez pas à fournir des exemples concrets de cas que vous avez traités, des projets auxquels vous avez participé ou des situations où vous avez démontré vos compétences juridiques de manière probante. Cette approche permettra aux recruteurs d'apprécier davantage l'étendue de vos capacités et votre expérience pertinente pour le poste visé.
Pour chaque formation, nous vous encourageons vivement à mettre en avant les principales matières étudiées qui pourraient susciter l'intérêt du recruteur, en particulier celles en lien avec le domaine juridique dans lequel vous exercez. Gardez à l'esprit que l'objectif est d'éveiller la curiosité et l'intérêt de la personne qui lira votre CV.
Par exemple, si vous avez obtenu un master en droit privé général et que vous aspirez à travailler dans le domaine du droit de la famille, il n'est pas nécessaire de mentionner systématiquement les cours de droit des affaires que vous avez suivis. Mettez plutôt l'accent sur les matières telles que les régimes matrimoniaux, le droit des successions et autres domaines spécifiques liés au droit de la famille.
De plus, en dehors de vos diplômes, n'hésitez pas à mettre en valeur toute formation complémentaire, certification ou spécialisation pertinente. Cela démontre votre volonté de vous perfectionner et d'acquérir des compétences spécifiques qui pourraient être particulièrement utiles dans le domaine juridique que vous visez. Une approche ciblée et pertinente dans la présentation de vos formations renforcera votre profil de candidature et attirera l'attention des recruteurs.
De nombreux cabinets exigent un certain niveau de compétences linguistiques. Il est donc essentiel d'indiquer les langues que vous parlez et votre niveau de maîtrise. Par exemple, vous pouvez préciser "Anglais : niveau courant (C2)". De plus, n'hésitez pas à mentionner les scores que vous avez obtenus au TOEIC, TOEFL ou IELTS, ainsi que toute expérience à l'étranger telle que des stages, des séjours prolongés ou des études. Ces informations fourniront des indices quant à votre niveau de maîtrise linguistique.
Il est important de souligner qu'il est inutile de mentir sur votre niveau de langues. En effet, si les recruteurs recherchent spécifiquement une personne possédant une maîtrise courante de l'anglais, votre niveau sera évalué lors de l'entretien et il est facile de déterminer votre niveau réel en quelques minutes.
Soyez donc honnête dans la présentation de vos compétences linguistiques, car cela démontrera votre transparence et votre intégrité en tant que candidat.
Cette section est cruciale pour les recruteurs, car elle révèle beaucoup sur votre personnalité. En plus des compétences juridiques, ils recherchent également une personne qui s'intègre bien dans leur équipe. Personne ne souhaite travailler avec quelqu'un d'excellent professionnellement mais désagréable avec les autres.
Il est donc avantageux de mettre en avant vos affiliations à des associations, vos hobbies, vos projets pro bono ou vos publications, surtout si vous avez reçu des distinctions. Soyez fier de vos accomplissements ! Ces éléments montrent votre engagement et votre passion en dehors du cadre professionnel, ce qui aura un impact positif sur votre candidature.
Dans votre CV et lors des entretiens, privilégiez la sincérité et l'intégrité pour mettre en avant vos réalisations et compétences. Évitez toute exagération ou affirmation trompeuse, car cela pourrait entacher votre réputation et crédibilité auprès des employeurs. La transparence est une qualité appréciée chez un candidat, démontrant votre fiabilité et professionnalisme. Les recruteurs valorisent l'honnêteté, car elle témoigne de votre capacité à agir éthiquement dans votre travail.
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