Nous le savons, l’ère numérique a pris un véritable tournant durant la crise sanitaire, propulsant l’adoption du télétravail et de nouvelles pratiques digitales. Ce changement a ouvert la voie au recrutement à distance, qui s’est rapidement établi comme une pratique essentielle pour de nombreuses entreprises, leur permettant de s’adapter aux nouvelles réalités et d’interagir plus efficacement avec les talents.

Que vous soyez recruteur ou candidat pour un cabinet d’avocats, il est essentiel de comprendre les points clés de cette méthode pour en tirer le meilleur parti.

Les avantages du recrutement à distance

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Le première avantage est évidemment le gain de temps. Et oui ! On le sait tous : organiser des réunions en personne peut rapidement devenir un casse-tête. C’est là que les entretiens en ligne simplifient les choses. Plus besoin de jongler avec les agendas ou de trouver une salle de réunion, on s'organise en quelques clics !

La flexibilité est un autre avantage majeur de cette méthode. Avec un ordinateur et une connexion internet, vous pouvez mener un entretien depuis chez vous, au bureau, ou même à l’autre bout du monde. Cela permet aux collaborateurs d'accéder à un panel de cabinets beaucoup plus large, y compris ceux situés au-delà de leur ville.

De plus, ceux-ci peuvent réduire le stresse ou l’angoisse que peuvent ressentir les candidats. En étant dans leur propre environnement cela leur permet de se raconter de manière plus authentique, contrairement à l’expérience d’un entretien en personne souvent stressante.

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Les inconvénients de cette pratique :

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Malgré ces avantages, les entretiens à distance ne sont pas sans soucis. Les problèmes techniques en tête de liste, une mauvaise connexion, des bugs logiciels ou une caméra qui lâche au mauvais moment peuvent transformer un entretien prometteur en désastre.

L’un des autres aspects moins évident est la difficulté à réellement découvrir la culture du cabinet.

Beaucoup de candidats souhaitent percevoir les signes et ressentis qui ne sont perceptibles que dans la “vraie vie” afin de se faire une idée de l'ambiance au sein de l'entreprise. Une solution ? Demander au recruteur si éventuellement une visite des locaux ou une immersion rapide est possible une fois que vous êtes retenu, afin de vous familiariser.

Les problèmes d’accessibilité peuvent aussi être un enjeu majeur. Tout le monde n'a pas accès aux dernières technologies ou à un environnement idéal pour un entretien en ligne. Certains candidats peuvent donc se retrouver désavantagés.

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Comment bien se préparer à un entretien à distance ?

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Attention, un entretien en visioconférence ne veut pas dire qu'il faut le prendre à la légère ! Au contraire, il demande autant de préparation qu’un entretien physique. Voici quelques conseils :

• Pour la visioconférence, vérifiez en amont que vos logiciels fonctionnent correctement et qu’ils sont bien mis à jour.
• Organiser l’arrière plan de votre entretien. Choisissez un endroit calme sans passage, bien éclairé et rangé.
• Même si vous êtes à distance, une tenue professionnelle est essentielle. Il s'agit de montrer que vous prenez l'entretien au sérieux.
• Évitez les distractions et restez engagé dans l’échange. L'entretien à distance peut parfois sembler moins formel, mais il est tout aussi important de rester professionnel.
• N’hésitez pas à profitez des atouts du format à distance en partageant par exemple des documents via le chat du logiciel pour enrichir votre échange avec votre interlocuteur.

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Les entretiens à distance présentent de nombreux avantages, mais il est crucial de bien s’y préparer pour éviter les pièges. Avec une bonne organisation et un cadre adapté, ces échanges peuvent vraiment faire la différence !

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💡Un aperçu des pratiques dans les cabinets aujourd’hui

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Récemment, nous avons lancé un sondage sur Linkedin pour comprendre comment le télétravail évolue dans les cabinets d'avocats. Il en ressort que les pratiques sont très diverses. Les résultats montrent une grande diversité dans les pratiques :

23% des répondants indiquent que leur cabinet n'a jamais instauré le télétravail.

54% mentionnent que le télétravail est en place depuis longtemps, bien avant la pandémie.

11% constatent un retour au bureau avec peu ou pas de télétravail.

12 % ont récemment adopté le télétravail de manière plus flexible.

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Ces résultats montrent la diversité des pratiques numériques dans la profession, chaque cabinet ajustant ses méthodes selon sa culture et ses besoins. Le télétravail reste un sujet de discussion et d'adaptation, tout comme le recrutement à distance, qui change la façon d’interagir avec les collaborateurs.

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