Etape 1 : se positionner, qui êtes-vous ?

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Attention, l’idée n’est pas de réciter le CV que le recruteur aura sous les yeux. Cette introduction doit apporter une valeur ajoutée à votre parcours. Elle doit raconter une histoire, amener le recruteur à se questionner sur une partie particulière de votre parcours.

Vous n’aurez que peu de temps, l’objectif est d’être efficace et concis. Alors, sélectionnez la(es) information(s) que vous souhaitez mettre en avant. Quelles informations le recruteur doit absolument retenir ?

Exemple en 3 temps

1. Votre situation actuelle
2. Votre parcours : en fonction de votre séniorité, insistez sur vos expériences professionnelles ou universitaires.
3. Une expérience particulière : N’hésitez pas à ajouter des détails insolites, des anecdotes qui retiendront l’attention de votre interlocuteur et marqueront son esprit.

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Etape 2 : se définir, que souhaitez vous réaliser ?

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A l’appui d’exemple, de votre parcours de vie, de vos compétences et de vos qualifications, expliquez au recruteur vos valeurs, vos envies, vos attentes et votre ambition.

L’objectif est de faire comprendre au recruteur ce qui vous a amené à postuler à cette offre et pourquoi vous êtes la meilleure personne à recruter. Veillez à créer du lien, de la cohérence et une certaine évidence chez lui.

Pour ne rien laisser au hasard, développez les domaines dans lesquels vous avez et voulez travailler, et les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous orienter dans cette voie. Montrez que vous connaissez ce secteur, utilisez les mots clefs et donnez des exemples concrets. Votre propos doit obligatoirement être illustré clairement ; cela donne de la consistance à votre discours, du relief et de la légitimité.

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Etape 3 : se démarquer

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Recentrez la discussion autour du cabinet, des raisons pour lesquels vous êtes devant eux, et pas devant quelqu’un d’autre.

Evoquez, les valeurs, leurs activités (n’hésitez pas à citer des affaires, des dossiers, des avocats avec lesquels vous avez échangé). Quelle étape clé du cabinet a attiré votre attention ? Que souhaitez vous apporter au cabinet, à l'équipe que vous rejoignez ? Comment allez vous porter le cabinet vers de meilleurs résultats ? 

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Etape 4 : soyez vous même !

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Sortez du lot, n’essayez pas de ressembler à tout le monde ! Personne ne veut d'une copie conforme dans son cabinet. 

L’objectif est de répondre aux besoins du cabinet sans travestir la personne que vous êtes. Cela serait contre-productif, autant pour vous que pour le cabinet.

Parlez avec assurance, prestance, en ayant une attitude verbale et non "verbale correcte".

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Etape 5 : Travaillez la chute!

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On se souvient toujours mieux de la fin du pitch. C'est le moment de réveiller votre interlocuteur et surtout de l’impliquer : donnez lui une anecdote de votre parcours, faites lui une confidence. 

N'hésitez pas à relier la fin de votre présentation à des questions pertinentes que vous aurez à lui poser : cela vous permet de guider l'entretien là où vous souhaitez l'amener. Cela ne laisse pas de place au blanc et permet de fluidifier votre échange. Cela démontre que vous vous êtes renseigné sur le cabinet. Cela permet également de démontrer les points qui comptent pour vous. Et surtout cela va vous donner des indications essentielles sur le cabinet et sur l’associé. Il ne faut pas oublier que l’entretien d’embauche est un entretien pour les deux parties. Vous aussi, vous devez choisir votre recruteur. C'est le moment de se laisser séduire par ses réponses !

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Et pour vous préparer au mieux à cet entretien, on vous donne les différentes étapes à suivre dans cette vidéo :