Aujourd’hui, LinkedIn est devenu bien plus qu’un simple outil de réseautage professionnel. C’est désormais un véritable terrain de chasse pour les recruteurs et une plateforme essentielle pour les avocats en recherche active. Si, pour beaucoup, LinkedIn ressemble à une simple vitrine de carrière, pour les recruteurs, c’est un moyen direct de dénicher les talents et de trouver le profil idéal.

Un profil soigné, c’est déjà un premier pas

La première impression compte, et sur LinkedIn, elle est cruciale. Un profil soigné, bien structuré et complet montre que vous prenez votre carrière au sérieux. Assurez-vous que chaque section de votre profil est remplie de manière professionnelle. Votre photo de profil doit être sobre et professionnelle, de préférence en tenue formelle, avec un arrière-plan neutre qui vous place sous votre meilleur jour. Évitez les photos informelles ou de mauvaise qualité et à défaut d’une photo professionnelle, ne mettez pas de photo. En matière de présentation, la première chose que les recruteurs verront, ce sera votre titre professionnel. Il est donc essentiel de le personnaliser. Plutôt que de laisser LinkedIn afficher un titre générique comme « Avocat », personnalisez-le en fonction de votre spécialité. Par exemple : « Avocat en droit des affaires – Expertise en fusions et acquisitions ». Cela permet aux recruteurs de savoir immédiatement ce que vous faites et ce que vous apportez.

Une description percutante

La section « À propos » est l’une des plus importantes de votre profil. C’est là que vous avez l’opportunité de captiver l’attention d’un recruteur dès les premières lignes. Cette description doit être concise, engageante et orientée vers les résultats. Parlez de vos compétences principales, de vos spécialités juridiques, mais aussi de vos valeurs et de ce qui vous motive dans votre travail. Plutôt que de vous contenter de décrire votre parcours (qui sera très certainement une redite de vos expériences détaillées en dessous), montrez en quoi vous êtes un atout pour un cabinet ou un client potentiel. Mentionnez des exemples précis de dossiers ou de projets réussis, ou de situations où vous avez démontré votre capacité à résoudre des problèmes complexes. Cela donne aux recruteurs une idée claire de vos capacités et de votre valeur ajoutée.

Valoriser ses compétences et ses expériences

Les recruteurs cherchent des profils qui ne se contentent pas d’avoir des diplômes ou des expériences, mais qui ont su exploiter ces expériences pour obtenir des résultats concrets. Dans la section « Expériences », ne vous contentez pas de lister vos postes précédents. Ajoutez des détails pertinents, en précisant les domaines de spécialisation, les sous-spécialités et / ou le type de clientèle que vous traitez sous un format lisible comme des bullets points par exemple. Vous pouvez également citer les domaines/entreprises dans lesquels vous avez travaillé et les résultats que vous avez obtenus. N’hésitez pas à inclure des recommandations et des témoignages de clients ou de collègues pour renforcer votre crédibilité. Cela permet de rendre votre profil plus vivant et d’offrir une preuve tangible de vos compétences.

Les compétences et recommandations : un atout précieux

Dans la section « Compétences », LinkedIn vous permet de lister vos points forts. Il est important de mettre à jour régulièrement cette section pour refléter les compétences les plus demandées dans votre domaine. Assurez-vous d’inclure des compétences spécifiques à votre spécialité juridique. Par exemple, pour un avocat en droit fiscal, des compétences comme « gestion de la fiscalité internationale » ou « optimisation fiscale des entreprises » peuvent être plus pertinentes que des compétences génériques. De plus, les recommandations sont une manière efficace de renforcer votre profil. Demandez à vos anciens confrères ou clients de rédiger des témoignages sur la qualité de votre travail. Ces témoignages ajoutent une dimension humaine et crédible à votre profil.

Se connecter et interagir de manière stratégique

LinkedIn est un outil de réseautage, et ce réseau se construit à travers des connexions de qualité. C’est pourquoi il est important de ne pas simplement accepter les demandes de connexion, mais d’interagir avec les personnes qui vous entourent. Participez à des discussions, réagissez aux publications pertinentes et connectez-vous avec des recruteurs. Plus votre réseau est solide, plus vous avez de chances de recevoir des opportunités intéressantes. Vous pouvez également suivre les entreprises ou les cabinets qui vous intéressent et interagir avec leurs publications. Cela peut vous permettre de repérer des opportunités de manière proactive.

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